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2020湖南永州市双牌县基层急需紧缺人才招聘公告【招32人】

时间:2019-11-06 22:49来源:未知 作者:admin 点击:
来源:永州市人力资源和社会保障局 发布时间:2019-10-16 16:26:14点击量: 为进一步加强我县基层农技人才和基层教育人才队伍建设,根据《关于印发湖南省事业单位公开招聘人员办法的通知》(湘人社发〔2019〕1号)、中共永州市委《印发关于深化人才发展体制机

  来源:永州市人力资源和社会保障局 发布时间:2019-10-16 16:26:14点击量:

  为进一步加强我县基层农技人才和基层教育人才队伍建设,根据《关于印发湖南省事业单位公开招聘人员办法的通知》(湘人社发〔2019〕1号)、中共永州市委《印发关于深化人才发展体制机制改革的实施意见的通知》(永发〔2017〕12号)和《永州市乡村人才振兴工程实施办法》(永才办〔2019〕1号)的文件精神,按照市委人才工作领导小组的统一安排和部署,我县现面向社会公开招聘2020年基层急需紧缺人才。为确保招聘取得实效,特制定本公告。

  坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开报名、统一面试、严格考核的方法进行。

  本次公开招聘主要是招聘基层农技人才和基层教育人才,具体数量、岗位及相关要求等情况详见《永州市双牌县2020年基层急需紧缺人才公开招聘需求目录》。

  4、符合具体岗位学历、学位、年龄、专业及相应资格条件,其中,学历重点是面向普通高校全日制大专及以上,愿意到基层工作5年以上的毕业生,详见《永州市双牌县2020年基层急需紧缺人才公开招聘需求目录》。

  5、报考人员的所学专业应严格按照毕业证书一字不差地填写。专业审查参照《2019年湖南省考试录用公务员专业指导目录》和《2019年国家公务员考试专业分类目录》(以下简称《目录》)进行。所学专业已列入《目录》,但未列入招聘职位专业的,不符合报考条件;所学专业未列入《目录》的,由招聘单位提出意见,县招考资格审查小组认定是否可以报考。

  ④在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被认定有考试舞弊、弄虚作假等严重违反考试录用纪律行为,并在禁考期内的人员;

  根据有关文件规定和要求,此次招聘要按照发布信息、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

  根据《关于印发湖南省事业单位公开招聘人员办法的通知》(湘人社发〔2019〕1号)文件精神,拟定招聘简章,招聘过程相关事宜可通过永州市人社局门户网站和双牌县政府网等官方网站查阅,公示时间不得少于7个工作日。

  1、报名方式:采取现场资格审查的方式进行,每一位报考人员只能报考一个职位。

  (1)报考人员须持下列资料在规定的时间内到指定的地点现场报名:①持本人居民身份证、毕业证、学位证、毕业生推荐表和相关资格证明等正式有效证件(原件、复印件各一份);②《永州市双牌县2020年基层急需紧缺人才公开招聘报名登记表》等资料在规定的时间到指定的地点报名。③2020年毕业的高校毕业生必须在2020年7月31日前取得毕业证及相关证书,未在规定时间取得者,取消录聘资格。

  (2)报考人员应认真阅读招聘简章和职位表,报考符合条件的职位,填写的信息必须完整、合法、真实、准确,在公开招聘任何一个环节中发现报考者不符合报考条件或弄虚作假的,一经查实,取消考试及聘用资格,由此造成的一切损失由报考者本人自行承担。委托人代报名的若报名信息出现上述情况,视同考生本人填写,由考生本人承担责任,并提供考生本人和被委托人身份证原件、复印件及报名委托书,双方按好手印。

  (3)考生自报名至拟聘用期间,应确保报名时所填报的通讯工具畅通,以便及时联络,因所留通讯方式不畅所致后果,由考生自负。由考生填报手机号码收发的短信内容视同考生本人真实意愿及送达回执。

  本次公开招聘基层农技人才及基层教育人才,报名人数超过1:5的岗位先进行笔试,再按职位数1:2的比例确定面试人员;报名人数未超过1:5(含1:5)的直接进行面试。此次招聘原则上应聘人数需达到1:3的开考比例,达不到规定比例的,取消或核减相应岗位招聘计划。少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位,经县公开招考工作领导小组办公室批准后,方可降低开考比例,但不得降低至1:1。报考被取消职位的人员可在规定时间内,申请改报符合条件的其他职位。减少或取消的招聘名额在报名结束后7日内公布。

  对于报名人数超过1:5的岗位先进行笔试,按职位数1:2的比例确定面试人员。考试分为笔试(满分100分)、面试(满分100分)两部分,考试总成绩为100分,按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例合成考试总成绩。

  (2)领取准考证时间:2019年11月14日至11月15日;领取准考证地点:双牌县人社局五楼会议室。

  (3)笔试内容:基层农技人才岗位的笔试内容为《公共基础知识》,考试范围为事业单位工作人员应知的政治常识、法律常识、公文、写作等。其中公共基础知识占60分,命题作文占40分,实行百分制。由县委组织部、县人力资源和社会保障局统一组织实施。教育系统基层教育人才岗位的笔试内容为对应学段及学科的内容,由县委组织部、县人力资源和社会保障局、县教育局统一组织实施。

  (1)基层农技人才岗位采取结构化面试方式进行,由县委组织部和县人力资源和社会保障局统一组织实施。结构化面试方式,主要考察应聘人员的求职动机与拟任职位的匹配性、综合分析能力、临场应变能力、言语表达能力、举止仪表等。

  基层教育人才岗位的面试采取试教方式进行,内容为本县现行的对应学段、学科教材,由县委组织部、县人力资源和社会保障局、教育局统一组织实施。

  (2)确定面试人选:对于报名人数超过1:5的岗位,根据笔试成绩从高分到低分按1∶2比例确定面试人选。如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的,则一并入围面试。凡经批准笔试降低开考比例,或实际参考人数未到开考比例的,参考人员笔试成绩须达50分以上(含50分)方可进入面试。笔试后,如被确定为面试对象,无特殊原因不得缺席面试。

  当出现报考人员因特殊原因放弃面试资格的情况,可按笔试成绩从高到低的顺序依次递补,但不实行跨岗位调剂。报考人员放弃面试资格的应在面试前五天告知双牌县人社局。面试公告发布后,不再进行递补。

  (3)面试时间及地点:另行通知。考生面试时必须携带“两证”(本人有效身份证、准考证)入场。

  面试工作结束后,根据综合成绩从高分到低分按公开招聘岗位人数等额确定体检对象。同一岗位报考人员综合成绩相同的,笔试成绩高者优先;报名人数未超过1:5(含1:5)的岗位,根据面试成绩从高分到低分等额确定体检对象。面试成绩相同的,按不去掉最高分和最低分的总分高低确定体检人员。本次招聘实际面试人数低于或等于岗位招聘人数的,面试成绩需达到60分(总成绩100分)方可确定为体检对象。体检标准原则上参照人社部发[2016]140号文件规定执行,并根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》(永禁毒办〔2019〕25号)要求,将毒品尿液检测纳入体检范围,毒品检测呈阳性的人员,不予聘用。具体时间、地点另行通知,费用由考生个人负担。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的,应当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的,应当场复检。当日复检和当场复检的医院为初次体检医院,复检时间不超过当天17:30。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时,可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次,复检内容为对体检结论有影响的项目,体检结果以复检结论为准。由县委组织部、县人力资源和社会保障局等部门统一组织体检。

  根据体检结果等额确定考察考核人选。考核参照国家公务员局《关于做好2013年度中央国家行政机关及其直属机构录用公务员考察工作的意见》(国公局〔2013〕3号)文件执行。考察考核的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况,是否违反计划生育政策以及遵守国家法规等情况,并对考察考核对象的资格条件进行复查。考察考核工作由组织、人社、编制、财政、等部门组织实施。

  对因自愿放弃或体检、考察不合格、公示不合格等原因造成的岗位空缺,报名人数超过1:5的岗位,按招聘计划从参加面试人员中按综合成绩依次递补;报名人数未超过1:5(含1:5)的岗位,按面试成绩依次递补。但递补总共不超过两次。

  对体检、考察合格的人员,公示7个工作日,公示无异议后,由招聘单位按规定程序和要求办理聘用手续。试用期满考核不合格的,取消聘用资格。试用期间享受用人单位的有关待遇,服务期必须为5年以上。办理聘用手续后,如发现弄虚作假、故意隐瞒实情或不负责任提供不实证件或资料的,一经查实,解除聘用合同,予以清退。

  (二)本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  (三)报考人员应诚信参考,珍惜考试资源,未经批准缺席面试或放弃录聘资格的,由县公开招考领导小组办公室列入不诚信考生名单,面向社会公示,三年内不得参加我县组织的公开招聘考试。报考人员违反笔试、面试纪律的,按《湖南省人事考试违纪处理暂行办法》处理。

  1、咨询资格条件有关事项,联系双牌县人事考试院:07467723662。

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